A formação de Avaliação de Desempenho é direcionada para todos os profissionais de todos os ramos.

Objetivos

Esta formação visa promover, reforçar e/ou aperfeiçoar as competências dos formandos na forma como desenvolvem e aplicam a Avaliação do Desempenho, nomeadamente:

• Definir avaliação de desempenho
• Reconhecer a importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional
• Identificar os objetivos da avaliação de desempenho
• Conhecer os princípios da avaliação de desempenho
• Identificar os factores que afetam o desempenho de um indivíduo
• Identificar os alvos e os factores críticos da avaliação de desempenho
• Identificar as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho, bem como as vantagens e desvantagens
• Identificar a importância e as modalidades da entrevista de avaliação de desempenho

Conteúdos Programáticos

Ao longo desta formação , irão ser abordadas as seguintes temáticas:

• Definição e Importância da Avaliação de Desempenho
• Importância da Avaliação de Desempenho a Nível Individual e Organizacional
• Objetivos e Princípios da Avaliação de Desempenho
• O Papel da Avaliação de Desempenho nas Restantes Dimensões da Gestão de Recursos Humanos
• Factores que afetam o Desempenho de um Trabalhador
• Alvos e Fontes de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
• Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
• Modalidades da Entrevista de Avaliação de Desempenho
• Factores Críticos e Erros da Avaliação de Desempenho