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Avaliação de Desempenho

Informações da Formação

A formação de Avaliação de Desempenho é direcionada para todos os profissionais de todos os ramos.

Objetivos

Esta formação visa promover, reforçar e/ou aperfeiçoar as competências dos formandos na forma como desenvolvem e aplicam a Avaliação do Desempenho, nomeadamente:

  • Definir avaliação de desempenho
  • Reconhecer a importância da avaliação de desempenho a nível individual e organizacional
  • Identificar os objetivos da avaliação de desempenho
  • Conhecer os princípios da avaliação de desempenho
  • Identificar os factores que afetam o desempenho de um indivíduo
  • Identificar os alvos e os factores críticos da avaliação de desempenho
  • Identificar as fontes e os métodos utilizados na avaliação de desempenho, bem como as vantagens e desvantagens
  • Identificar a importância e as modalidades da entrevista de avaliação de desempenho

Conteúdos Programáticos

Ao longo desta formação , irão ser abordadas as seguintes temáticas:

  • Definição e Importância da Avaliação de Desempenho
  • Importância da Avaliação de Desempenho a Nível Individual e Organizacional
  • Objetivos e Princípios da Avaliação de Desempenho
  • O Papel da Avaliação de Desempenho nas Restantes Dimensões da Gestão de Recursos Humanos
  • Factores que afetam o Desempenho de um Trabalhador
  • Alvos e Fontes de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Métodos de Avaliação de Desempenho (Vantagens e Desvantagens)
  • Modalidades da Entrevista de Avaliação de Desempenho
  • Factores Críticos e Erros da Avaliação de Desempenho
Avaliação de Desempenho

Detalhes

Designação da UFCD: Avaliação de Desempenho
Carga Horária: 20 horas
Próximas datas: consulte-nos
Horários: Pós-Laboral

Inscrição e/ou solicite mais informações

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